Сьогодні буде два типи менеджерів (ну якщо вони новини читають🤣).
🔹 Перші — вже пишуть клієнтам і акціонерам, як з допомогою AI вони зароблять для них більше грошей.
🔹 Другі — збирають команду, щоб чесно поговорити про страхи щодо того, що AI може замінити людей.
І, на мою думку, друге зараз важливіше.
У світі й так вистачає стресу. Коли емпатійний менеджер підтримує людей у складний момент — це пам’ятають назавжди.
Що варто сказати команді?
1️⃣ Дистопія з роботами, які забрали всі робочі місця, ще не настала. Панікувати зарано.
2️⃣ Говоріть про навчання: як ви заохочуєте команду освоювати AI, як будете підтримувати, можливо навіть запускаєте регулярні мітинги / Slack-чат / дайджест з новинками, практичними прикладами та ідеями.
Так, сьогодні реліз ChatGPT-5 «вбив» багато задач. Але створив і купу нових можливостей.
|
Будьте тим лідером, який нагадає: склянка все ще наполовину повна — просто тепер треба зрозуміти, що саме в ній налито.
Можете стати і третім видом менеджера. Тобто зробити і перше, і друге. Бо AI теж може скоро замінити вас, а людські зв’язки можуть виявитися тим, що вас врятує 🙂 Навички за які тепер будуть цінувати будуть змінюватись, і ключовим буде вміння бути людиною, яка вміє працювати з людими та з АІ.
З речей, які можуть і мають надихати, це те, що АІ дає можливість людям зробити щось, що до того вважалось неможливим (як колись з появою персонального комп'ютера, інтернету або creator economy). Так мені дуже подобається цитата Sam Altman👇🏻
Ось дуже цікаве відео, де власне досліджують цю ідею, що тепер людина може самотужки побудувати цілу компанію не наймаючи жодної людини. Мені, як власнику бізнесу, це ну дуже цікаво👀
|
Ми живемо в час шаленої іновації, і цікавитись нею є важливо, бо в інакшому випадку, цитуючи мільярдера Marc Cuban на 40хвилині цього подкасту, "You're fucked"🤷♀️
|
Responses